SMART HCM & LMS სისტემის შესაძლებლობები
ჩვენი სამუშაო გარემო უფრო და უფრო ციფრული ხდება. ეს ბევრი ადამიანისთვის გამოწვევაა, რადგან მათ უჭრით შესრულებული სამუშაოს ღირებულების დანახვა და მოტივაციის შენარჩუნება დისტანციური მუშაობისას. ვირტუალურ რეჟიმში შეხვედრები ნაყოფიერია, მაგრამ უფრო მეტად კონკრეტულ დავალებებზე კონცენტრირდება, რაც ზოგიერთი თანამშრომლისთვის ახალი იდეებისა და ინიციატივების გაზიარებისთვის ბარიერს წარმოადგენს. რა ტექნოლოგიები შეიძლება დანერგოს ორგანიზაციამ იმისთვის რომ თანამშრომლების ჩართულობა, პროდუქტიულობა და კმაყოფილება გაზარდოს?
SMART HCM & LMS გადაწყვეტილება საშუალებას გვაძლევს შევქმნათ ორგანიზაციული სტრუქტურა, განვსაზღვროთ როლები ორგანიზაციაში და შევადგინოთ თითოეული როლისთვის სამუშაო აღწერილობა თუ საჭირო უნარ-ჩვევები. ასევე, შეგვიძლია ვმართოთ პროცესი ვაკანსიის გამოცხადებიდან, ახალი თანამშრომლის ორგანიზაციაში ინტეგრაციით დასრულებული.არის გადაწყვეტილება, რომელიც მოიცავს ადამიანური რესურსების მართვის სრულ პროცესს მათ შორის რეკრუიტინგს, თანამშრომლების მართვას, განვითარებას, შეფასებასა და ტრეინინგს. SMART HCM & LMS მოიცავს დასაქმებულთან ურთიერთობის სრულ ციკლს, ხოლო LMS ონლაინ სწავლებას, თანამშრომლების განვითარებასა და შედეგების კონტროლს. სისტემაში იქმნება სასწავლო მასალები, რომლებიც მარტივად ხელმისაწვდომია თანამშრომლის პორტალიდან ნებისმიერ ადგილას, როგორც კომპიუტერით ასევე მობილურისა ან პლანშეტის საშუალებით.
თანამშრომლების შერჩევა და ინტეგრაცია
HCM გადაწყვეტილება საშუალებას გვაძლევს შევქმნათ ორგანიზაციული სტრუქტურა, განვსაზღვროთ როლები ორგანიზაციაში და შევადგინოთ თითოეული როლისთვის სამუშაო აღწერილობა თუ საჭირო უნარ-ჩვევები. ასევე, შეგვიძლია ვმართოთ პროცესი ვაკანსიის გამოცხადებიდან, ახალი თანამშრომლის ორგანიზაციაში ინტეგრაციით დასრულებული.
თანამშრომლების განვითარება და მოტივაცია
LMS სისტემაში შესაძლებელია სასწავლო გეგმის შექმნა, რომელიც შედგება სასწავლო კურსებისა და მოდულებისგან. სასწავლო მასალები შესაძლებელია იყოს როგორც ვიდეო ფორმატის, ასევე დოკუმენტი, პრეზენტაცია ან დავალება. სისტემაში შესაძლებელია თანამშრომლებისთვის ტესტირების ჩატარება, მიზნების დასახვა და შეფასება.
შემოქმედებითობა, ორგანიზაციული კულტურა და უკუკავშირი
SMART HCM & LMS გადაწყვეტილება საშუალებას გვაძლევს შევქმნათ ორგანიზაციული სტრუქტურა, განვსაზღვროთ როლები ორგანიზაციაში და შევადგინოთ თითოეული როლისთვის სამუშაო აღწერილობა თუ საჭირო უნარ-ჩვევები. ასევე, შეგვიძლია ვმართოთ პროცესი ვაკანსიის გამოცხადებიდან, ახალი თანამშრომლის ორგანიზაციაში ინტეგრაციით დასრულებული.
-ის Gamification მოდული საშუალებას აძლევს კომპანიას თანამშრომლებს მიანიჭოს წოდებები (ბეჯები) სხვადასხვა დამსახურების გამო, დამსახურებებისა და წოდებების განსაზღვრა ინდივიდუალურადაა შესაძლებელი, მაგრამ მაგალითად ისინი შეიძლება იყოს „მენტორი,“ „ლიდერი,“ „გუნდური მოთამაშე“ და ა.შ.
სისტემის ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი კომპონენტია ჩატ-ბოტი, რომელიც ინტეგრირდება Microsoft Teams-თან. ჩატ-ბოტის გამოყენებით თანამშრომლებს შეუძლიათ მადლობა გადაუხადონ ერთმანეთს, ასევე გაგზავნონ კონსტრუქციული უკუკავშირი თანამშრომლის ქცევასა და შესრულებულ სამუშაოზე. ეს განსაკუთრებით სასარგებლოა კოლეგების მხარდასაჭერად დისტანციური მუშაობის პირობებში, როცა უკუკავშირს გარკვეული სირთულეები აქვს.
როგორ მივანიჭოთ თანამშრომლებს მეტი დამოუკიდებლობა?
თანამშრომლის პორტალი საშუალებას აძლევს დასაქმებულს თავისი ინიციატივით დაინიშნოს ტრენინგები, დაისახოს მიზნები, გააგზავნოს მოთხოვნა შვებულების აღებისთვის, სამუშაო გრაფიკის შესათანხმებლად თუ სხვა მიზეზით და პორტალშივე მიიღოს პასუხები.
რა უპირატესობა აქვს ინტეგრირებულ პლატფორმას?
როდესაც ორგანიზაცია იყენებს რამდენიმე პლატფორმას მართვისა და სწავლების მიზნით ხდება თანამშრომლის ინფორმაციის შენახვა რამდენიმე სისტემაში, რაც ართულებს ინფორმაციის თავმოყრის პროცესს.
სხვადასხვა სისტემაში არსებული მონაცემები არ გვაძლევს საშუალებას გავაანალიზოთ თანამშრომლების მიღწევები ორგანიზაციის სტრატეგიის ჭრილში და სწორად დავგეგმოთ მათი განვითარება.
თანამშრომლების შესახებ ყველა მონაცემის ერთ სისტემაში თავმოყრით ხდება ინფორმაციის ცენტრალიზება და ერთიანდება ტალანტების მოძიების, თანამშრომლების აყვანის, სწავლებისა და მართვის სრული ციკლი.