Независимо от новых тенденций рабочего места или «новой нормальности», онбординг остается одним из наиболее важных этапов вовлечения талантов. На этом этапе важно помочь новому человеку стать частью компании и познакомиться с ее протоколами, процедурами и культурой.
Но что могут компании сделать сейчас, когда мы находимся на этапе перехода от офисной к удаленной работе? Как вы можете быть уверенными, что новички чувствуют себя полностью включенными в процесс, если они не могут встретиться со своими менеджерами и коллегами лицом к лицу?
Предлагаем 10 способов, как сделать адаптационный процесс более эффективным в этой новой удаленной парадигме.
С помощью модуля «Адаптация» в решении SMART HCM & LMS вы можете построить индивидуальный план адаптации сотрудника!
А именно:
- Автоматически назначить план адаптации и мониторить его прохождение.
- Отслеживать прогресс обучения.
- Запустить процесс адаптации нового сотрудника до момента его выхода на работу.
- Обеспечить возможность пройти адаптацию через мессенджеры Viber, Teams, Facebook, Telegram.
- Вовлечь в процессы компании без участия HR-менеджера.
- Предоставить доступ к перечню обязательных задач в период адаптации.
Узнайте больше о системе SMART HCM & LMS уже сейчас!