Незалежно від нових тенденцій робочого місця або «нової нормальності», онбординг залишається одним з найбільш важливих етапів залучення талантів. На цьому етапі важливо допомогти новій людині стати частиною компанії та познайомитися з її протоколами, процедурами та культурою.
Але що можуть компанії зробити зараз, коли ми перебуваємо на етапі переходу від офісної до віддаленої роботи? Як ви можете бути впевненими, що новачки почуватимуться повністю включеними в процес, якщо вони не можуть зустрітися зі своїми менеджерами та колегами наживо?
Пропонуємо 10 способів, як зробити адаптаційний процес більш ефективним у цій новій віддаленій парадигмі.
За допомогою модуля «Адаптація» в рішенні SMART HCM & LMS ви можете побудувати індивідуальний план адаптації співробітника!
А саме:
- Автоматично призначити план адаптації та моніторити його проходження.
- Відстежувати прогрес навчання.
- Запустити процес адаптації нового співробітника до моменту його виходу на роботу.
- Забезпечити можливість пройти адаптацію через месенджери Viber, Teams, Facebook, Telegram.
- Залучити до процесів компанії без участі HR-менеджера.
- Надати доступ до переліку обов’язкових завдань в період адаптації.
Дізнайтеся більше про систему SMART HCM & LMS вже зараз!