Чтобы оценить каналы привлечения талантов, нужно использовать каналы привлечения талантов.
А лучше несколько. В системе SMART HCM & LMS для этого есть справочник Recruiting Channel, где зафиксированы все каналы поиска и привлечения персонала, с которыми реализована интеграция и на которых размещаются объявления. Создавая вакансию в системе, рекрутер выбирает ресурсы, на которых хочет ее опубликовать.
Но как же ему выбрать самый эффективный ресурс и быть уверенным в качестве кандидатов и оперативности закрытия позиции?
Традиционно, чтобы разместить вакансию на интересующих job-сайтах, нужно зайти на каждый из них, скопировать или адаптировать описание и опубликовать. SMART HCM & LMS позволяет сделать это на одной платформе, экономя время на переключении вкладок и документов.
Но ведь размещение вакансии — это только вершина айсберга под названием «время рекрутера».
Следом нужно мониторить каждый ресурс и почту на наличие откликов, сохранять резюме, создавать таблицы с контактами и каналами, вручную назначать встречи и рисковать что-то упустить на каждом этапе.
Интеграция SMART HCM & LMS с job-сайтами нивелирует подобные риски и экономит до 43% времени рекрутера. Новые отклики автоматически фиксируются в системе, где сохраняется резюме и данные кандидата, а ответственному специалисту приходит оповещение.
Как это помогает анализировать каналы привлечения талантов?
Конверсия VS канал привлечения.
Благодаря тому, что рекрутер фиксирует в системе каждый этап работы с соискателем, можно провести корреляцию между каналом и числом кандидатов, которые прошли только первичное интервью или которые получили job offer. Согласитесь, есть разница, если один ресурс дает 50 откликов, которые не конвертируются в job offer, а другой дает конверсию в 1 job offer из 3 откликов.
Скорость закрытия вакансии VS канал привлечения.
Система помогает оценить, какой канал с какой скоростью позволяет закрыть вакансию.
Канал VS Канал.
Ресурсы можно сравнивать между собой, и на основе анализа принимать решение, в какой из них инвестировать для привлечения конкретного специалиста.
Вы скажете, что количество можно посчитать и в excel. Но как насчет качества?
Благодаря тому, что интерфейс модуля «Рекрутинг» позволяет указывать уровень и категорию вакансии, рекрутер может оценить, какой канал привлекает специалистов конкретных направлений: маркетологов или разработчиков, линейных сотрудников или менеджеров.
SMART HCM & LMS позволяет проанализировать, какой ресурс приводит больше кандидатов, которые успешно проходят испытательный срок или дольше всего работают в компании.
Это возможно благодаря тому, что после соответствующей отметки рекрутера в системе человек переходит из статуса «кандидат» в статус «сотрудник» и отображается в модуле «Работа с персоналом». Здесь фиксируются, например, цели и оценка их достижения.
Таким образом, система сохраняет всю историю человека – от отклика на вакансию до увольнения, и все шаги, которые он проходит за время работы в компании. А это значит, что каждый шаг, достижение или оцифрованный результат сотрудника может быть скоррелирован с каналом, по которому он пришел в компанию, а последующий анализ поможет сделать выводы об эффективности работы ресурса:
- Выполнение целей: какой ресурс приводит наиболее продуктивных специалистов;
- Менторство: какой из каналов приводит таланты, которые становятся менторами и делятся экспертизой с новыми коллегами;
- Карьерный рост: какой ресурс приводит сотрудников, которые активно и успешно продвигаются по карьерной лестнице.
- И любой другой параметр, по которому вы хотите оценить job-ресурсы.
Многие компании делают ставку на ньюкамеров, которые приходят в компанию по рекомендации нынешних сотрудников. В системе SMART HCM & LMS вы можете фиксировать рекомендателя внутри компании как отдельный ресурс и выстраивать сложные механики реферальных программ привлечения талантов.
SMART HCM & LMS позволяет проанализировать эффективность каналов привлечения персонала и выбрать именно тот, который с наибольшей вероятностью поможет вам решить текущий запрос на сотрудника. Узнайте больше о системе SMART HCM & LMS уже сейчас!