Можливості системи SMART HCM & LMS
Робоче середовище стає все більш цифровим. Водночас багатьом людям все важче знаходити сенс і мотивацію в своїй роботі. В період дистанційної роботи онлайн-зустрічі стали продуктивнішими, але зазвичай вони концентруються на конкретних завданнях і цілях, які не залишають колегам багато часу для обміну новими ідеями або ініціативами. Існує ряд цифрових продуктів, які організації можуть впровадити для підвищення залученості, задоволеності і продуктивності співробітників.
Таким прикладом є система SMART HCM & LMS, яка дозволяє не лише прискорити процес пошуку та найму талантів, але й оптимізувати ряд HR-задач, в тому числі адаптацію, навчання, взаємодію з співробітниками, запити на відпустку, оцінку продуктивності та мотивацію команд.
За допомогою функціоналу LMS модуля HR-спеціалісти можуть будувати комплексні схеми навчання. Всі учбові курси і матеріали доступні на порталі самообслуговування співробітників з будь-якого пристрою, в тому числі з мобільного телефону.
Залучення талантів та інтеграція співробітників
HCM модуль системи дозволяє управляти процесом найму, маючи цілісне уявлення про організаційну структуру, профілі посад і необхідні навички для кожної ролі. Процес починається з відкриття нової вакансії в компанії та адаптації нового співробітника, і закінчується лише тоді, коли працівник залишає компанію. Всі кроки відслідковуються через централізовану платформу, яка допомагає стандартизувати процес і збирати історичні дані.
Розвиток і мотивація співробітників
За допомогою функціоналу модуля LMS можна створити навчальний шлях, що складається з курсів і модулів. Матеріали курсу можуть мати різні формати, такі як pdf-документ, презентація, відео/аудіо контент. Система дозволяє створювати тести, включати їх в навчальний курс або призначати окремо від загальної програми. На порталі самообслуговування співробітники мають змогу бачити поставлені перед ними цілі, а також свій прогрес.
Творчість, культура і відкритий зворотний зв’язок
Модуль Гейміфікації в SMART HCM & LMS пропонує унікальний спосіб заохочення творчості та створення сильної корпоративної культури. Існує можливість створення різних бейджів, щоб мотивувати співробітників робити свій вклад в культуру, впроваджувати інноваційні ідеї та проекти. Люди, які є оригінальними мислителями, наставниками, командними гравцями або лідерами, винагороджуються бейджами, що можуть сприяти кар’єрному розвитку.
Чат-бот, який інтегрується з Microsoft Teams, дозволяє співробітникам дякувати одне одному і формулювати конструктивні відгуки. Це особливо корисно для підтримки команди в режимі дистанційної роботи, коли зворотний зв’язок передати складніше.
Як надати співробітникам можливість бути більш незалежними?
Портал самообслуговування співробітників призначений для того, щоб люди у вашій організації могли вибирати навчальний шлях, який вони хочуть пройти, ставити власні цілі, пропонувати нові ідеї і бути рушійною силою свого кар’єрного росту.
Які переваги комплексної системи?
SMART HCM & LMS дозволяє керувати вашим персоналом з однієї платформи. HR-фахівці можуть отримувати доступ до даних всієї компанії, керувати процесами управління персоналом і приймати стратегічні рішення на основі інтелектуальних практичних даних.