-
Приглашаем специалиста на позицию Консультант по внедрению информационных систем управления персоналом (HRIS Implementation Consultant) присоединиться к нашей команде в Украине.
Консультант по внедрению информационных систем управления персоналом (HRIS Implementation Consultant) является участником продуктовой команды, в обязанности которого входит анализ, проектирование, документация, настройка, проверка, обучение и реализация решений SMART HCM & LMS для удовлетворения конкретных требований клиентов к процессам управления персоналом. Как консультант по внедрению информационных систем управления персоналом, вы будете надежным советником и экспертом по продуктам для новых и существующих клиентов, выстраивая и поддерживая отношения с нашими внутренними и внешними клиентами. Участие в предпродажной деятельности и демонстрациях для клиентов для поддержки инициатив по расширению линейки продуктов также является частью обязанностей.
SMART HCM & LMS (https://hr.smart-it.com) – решение для эффективного управления человеческим капиталом, сочетающее в себе Dynamics 365 и технологии искусственного интеллекта для найма, управления, обучения, развития и оценки сотрудников. Система SMART HCM & LMS автоматизирует HR-процессы, помогая создать сильную команду и обеспечить каждому сотруднику необходимое внимание и заботу. Взращивая и поддерживая лояльность сотрудников, компания постоянно повышает уровень своего HR-бренда, тем самым повышая эффективность команды и снижая риски потери персонала.Необходимые навыки:
- Минимум 1-3 года опыта внедрения программного обеспечения в сфере HRIS, решениях для отчетности, бюджетирования и т.д;
- Минимум 3 года опыта работы с системами управления персоналом и/или зарплатными системами, LMS, системами управления производительностью;
- Ориентация на результат, организованность и развитые навыки управления временем;
- Развитые навыки устной и письменной коммуникации;
- Умение расставлять приоритеты и соблюдать сроки;
- Отличные навыки построения отношений и умение предоставлять консультации;
- Умение активно слушать и доносить потребности клиентов до проектных менеджеров и команды разработчиков;
- Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем;
- Навыки управления проектами;
- Свободное владение русским и украинским языками (устно и письменно), а также английским языком на уровне Upper-Intermediate;
- Готовность путешествовать (периодически / по мере необходимости).
Будет дополнительным плюсом:
- Опыт, который поможет вам на данной должности:
- Опыт работы непосредственно в качестве HR-специалиста;
- Желательны знания и опыт внедрения облачных решений;
- Ориентированность на обеспечение качественного сервиса;
- Решительность и умение независимо мыслить;
- Способность достичь консенсуса путем выявления и вовлечения заинтересованных сторон;
- Адаптируемость, умение преодолевать препятствия, генерируя новые идеи;
- Умение работать самостоятельно;
- Отличные навыки фасилитации.
Функциональные обязанности:
- Тесная работа с клиентами для определения их потребностей в эффективных решениях для информационных систем управления персоналом;
- Выполнение работ, необходимых для продажи решений и услуг потенциальным клиентам (демонстрация функциональности, исследования, планирование проекта);
- Анализ бизнес-процессов в компаниях заказчиков и выработка рекомендаций по их оптимизации / модификации, правильное составление необходимой проектной документации;
- Объективный анализ и документирование HR-структуры компании-заказчика, требований к отчетности и стратегических целей;
- Участие в проектных командах для достижения желаемых результатов на основе определённого объема работ;
- Анализ, проектирование, настройка и внедрение систем и процессов, отвечающих потребностям клиентов;
- Подготовка технического задания на внесение изменений в систему;
- Тестирование функциональности системы, в том числе модифицированной, в соответствии с требованиями заказчика;
- Разработка тестовых сценариев, необходимых для завершения проекта и обучения пользователей;
- Работа в коллективной среде для предоставления обучения и постоянной технической поддержки клиентов;
- Построение и поддержание прочных отношений с клиентами, обеспечивающих превосходный уровень сервиса;
- Соблюдение сроков, отчетность о проделанной работе.