-
Запрошуємо фахівця на позицію Консультант з впровадження інформаційних систем управління персоналом (HRIS Implementation Consultant) приєднатися до нашої команди в Україні.
Консультант з впровадження інформаційних систем управління персоналом (HRIS Implementation Consultant) є учасником продуктової команди, в обов’язки якого входить аналіз, проєктування, документація, налаштування, перевірка, навчання і реалізація рішень SMART HCM & LMS для задоволення конкретних вимог клієнтів до процесів управління персоналом. Як консультант з впровадження інформаційних систем управління персоналом, ви будете надійним радником і експертом з продуктів для нових та наявних клієнтів, вибудовуючи і підтримуючи відносини з нашими внутрішніми і зовнішніми клієнтами. Участь в передпродажній діяльності і демонстраціях для клієнтів для підтримки ініціатив щодо розширення лінійки продуктів також є частиною обов’язків.
SMART HCM & LMS (https://hr.smart-it.com) – рішення для ефективного управління людським капіталом, що поєднує в собі Dynamics 365 і технології штучного інтелекту для найму, управління, навчання, розвитку та оцінки співробітників. Система SMART HCM & LMS автоматизує HR-процеси, допомагаючи створити сильну команду і забезпечити кожному співробітнику необхідну увагу і турботу. Вирощуючи і підтримуючи лояльність співробітників, компанія постійно підвищує рівень свого HR-бренду, тим самим підвищуючи ефективність команди і знижуючи ризики втрати персоналу.Необхідні навички:
- Мінімум 1-3 роки досвіду впровадження програмного забезпечення в сфері HRIS, рішеннях для звітності, бюджетування тощо;
- Мінімум 3 роки досвіду роботи з системами управління персоналом та/або зарплатними системами, LMS, системами управління продуктивністю;
- Орієнтація на результат, організованість і розвинені навички управління часом;
- Розвинені навички усної та письмової комунікації;
- Уміння розставляти пріоритети і дотримуватися термінів;
- Відмінні навички побудови відносин і уміння надавати консультації;
- Уміння активно слухати і доносити потреби клієнтів до проєктних менеджерів і команди розробників;
- Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем;
- Навички управління проєктами;
- Вільне володіння російською та українською мовами (усно та письмово), а також англійською мовою на рівні Upper-Intermediate;
- Готовність подорожувати (періодично / за необхідності).
Буде додатковою перевагою:
- Досвід роботи безпосередньо в якості HR-фахівця;
- Бажані знання та досвід впровадження хмарних рішень;
- Орієнтованість на забезпечення якісного сервісу;
- Рішучість і вміння незалежно мислити;
- Здатність досягати консенсусу шляхом виявлення і залучення зацікавлених сторін;
- Адаптованість, вміння долати перешкоди, генеруючи нові ідеї;
- Уміння працювати самостійно;
- Відмінні навички фасилітації.
Функціональні обов’язки:
- Тісна робота з клієнтами для визначення їхніх потреб в ефективних рішеннях для інформаційних систем управління персоналом;
- Виконання робіт, необхідних для продажу рішень і послуг потенційним клієнтам (демонстрація функціональності, дослідження, планування проєкту);
- Аналіз бізнес-процесів в компаніях замовників і вироблення рекомендацій щодо їхньої оптимізації/модифікації, правильне складання необхідної проєктної документації;
- Об’єктивний аналіз і документування HR-структури компанії-замовника, вимог до звітності та стратегічних цілей;
- Участь в проєктних командах для досягнення бажаних результатів на основі певного обсягу робіт;
- Аналіз, проєктування, налаштування та впровадження систем і процесів, що відповідають потребам клієнтів;
- Підготовка технічного завдання на внесення змін в систему;
- Тестування функціональності системи, в тому числі модифікованої, відповідно до вимог замовника;
- Розробка тестових сценаріїв, необхідних для завершення проєкту і навчання користувачів;
- Робота в колективному середовищі для надання навчання і постійної технічної підтримки клієнтів;
- Побудова та підтримка міцних стосунків з клієнтами, що забезпечують чудовий рівень сервісу;
- Дотримання термінів, звітність про виконану роботу.
